Personnalités

Estelle M. Morin est professeur titulaire au service de l’enseignement du management de HEC Montréal, où elle enseigne depuis 1988. Elle a dédié sa carrière à la promotion de la santé mentale au travail, à l’engagement des employés et à la performance des entreprises. Elle a développé un modèle de mesure de l’efficacité organisationnelle (1994), repris par des administrateurs municipaux sous forme d’indicateurs de performance. Elle a également mis au point un modèle décrivant les caractéristiques d’un travail qui a du sens et montré l’importance de donner un sens au travail pour préserver la santé mentale des employés et stimuler leur engagement (2008). Aujourd’hui, elle investit ses efforts dans le domaine des émotions et en particulier les relations entre les styles d’attachement, l’authenticité et l’empathie chez les dirigeants et les cadres.

En 2004, elle a co-fondé le Centre de recherche et d’intervention pour le travail, l’efficacité organisationnelle et la santé (CRITEOS). 

Elle est membre de l’ordre des psychologues du Québec (1984), de la société canadienne de psychologie (1984), de l’American Psychological Association (1986) et du Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations (1996) (CREIO).

Estelle M. Morin est l’auteur de plusieurs ouvrages dont Psychologie et management (avec Caroline Aubé et Kevin J. Johnson, La Chenelière, Montréal, 2015, 3^e édition).