Le monde change et ce changement ne cesse de s’accélérer. En 2010, les dix métiers les plus demandés aux États-Unis n’existaient pas en 2004¹. 65 % des métiers qu’exerceront nos enfants n’existent pas aujourd’hui². En quinze ans, 60 % de la population mondiale a été reliée à Internet, là où il a fallu plus de cinquante ans au téléphone pour atteindre cette ampleur planétaire³. Parallèlement, les défis sociétaux sont de plus en plus urgents, complexes et imbriqués. Nous consommons, chaque année, 50 % de ressources naturelles de plus que ce que peut produire la planète⁴. 62 personnes détiennent autant de richesses que la moitié de l’humanité⁵. Des scientifiques viennent d’annoncer la sixième extinction de masse⁶.

La conclusion ne doit pas être le fatalisme, mais un constat simple : le monde tel que nous l’avons connu n’a plus grand-chose à voir avec celui dont nos enfants feront l’expérience.

Ce nouveau monde oblige individus et organisations à profondément repenser leur impact sur l’environnement et sur la société. En premier lieu, les entreprises, qui peuvent redéfinir des secteurs entiers de l’économie, doivent participer à la conception de solutions pour faire face à ces défis sociétaux. à l’image du mouvement des B-Corps, des entreprises pionnières ont déjà décidé d’intégrer...