François Mitterrand affirmait avec fatalisme qu’« en matière de lutte contre le chômage, tout a été essayé et tout a échoué ». En 1995, Jeremy Rifkin, dans son livre La Fin du travail¹, proposait plusieurs idées qui feront leur chemin en France, mais aussi dans le monde : partage du temps de travail, transformation du travail et existence d’un travail dans une économie non marchande.

Les années 2000 ont vu l’arrivée d’une nouvelle révolution avec le développement de l’Internet et des applications du Web. Ces nouvelles applications vont bouleverser les ordres établis dans le commerce, les médias, la musique, etc., jusqu’à faire tomber des symboles du siècle passé : la photo argentique, les encyclopédies papier...

Puis, avec l’adoption en masse du mobile, les nouvelles plates-formes de services à la demande remettent également en cause les structures d’organisation des entreprises. C’est le cas d’Uber qui pose la question de la relation au travail en externalisant la création de valeur des employés chauffeurs. Cette nouvelle relation au travail transforme chaque employé en un potentiel indépendant sous-traitant d’une organisation.

Ces transformations du rapport au travail étaient pourtant sans compter une nouvelle révolution qui allait à son tour bouleverser l’économie : la possibilité que le travail...