L’uberisation du travail est, pour les uns, synonyme d’un capitalisme plus collaboratif et émancipateur¹ et, pour les autres, l’avènement d’un « néolibéralisme sous stéroïde²». Il est au moins un point sur lequel tous semblent s’accorder : bien qu’elle ne représente actuellement qu’une portion congrue de l’emploi (entre 0,5 % et 1 % de l’emploi global aux États-Unis en 2015³), l’uberisation est appelée, dans un futur proche, daudi à bouleverser de manière radicale le monde du travail.

L’uberisation du travail désigne l’émergence d’une nouvelle forme de marché du travail dans laquelle des platesformes Internet jouent le rôle d’intermédiaire entre la demande de services rémunérés et les offres proposées par des travailleurs indépendants. Pourquoi passer par ces platesformes plutôt que recruter directement un salarié ? Parce qu’elles permettent de diminuer les coûts liés aux imperfections de marché, répondent les économistes institutionnels. Ces plates-formes reposent, en effet, sur trois grands mécanismes qui contribuent à gommer les coûts de la contractualisation et...