La place des femmes sur le marché du travail a profondément évolué au cours des dernières décennies en Europe. À la fin du XIX^e siècle, l’émergence de la société salariale est marquée par la prédominance du modèle de « M. Gagnepain », fondé sur une division sexuée du travail où l’homme est le principal pourvoyeur de ressources du foyer tandis que la femme prend en charge les tâches domestiques. Ce modèle va progressivement être remis en question après la seconde Guerre mondiale et plus encore à partir des années 1960 par les évolutions politiques (mouvements féministes, changement du droit de la famille), économiques (gains de productivité domestique, besoin de main-d’oeuvre, élévation du niveau d’éducation des femmes, développement du secteur tertiaire, etc.) et démographiques (baisse de la natalité en lien notamment avec le développement de la contraception).

UNE FORTE HAUSSE DES TAUX D’EMPLOI. En Europe, on observe une forte hausse des taux d’emploi féminin : s’échelonnant pour la plupart entre 30 et 45 % au milieu des années 1980, ils atteignent en moyenne 60 % en 2014¹. Cette hausse a été amorcée plus ou moins tôt selon les pays et des disparités existent toujours : si le taux d’emploi des femmes atteint plus de 73 % en Suède, il ne dépasse pas 50 % en Italie ou en Grèce. En revanche, dans tous les pays, le taux d’emploi des femmes...